三分管人七分做人（三分管人七分做人是什么意思）
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三分管人七分做人中自信使人无坚不摧感悟
1、最近看了这本《三分管人，七分做人》，基本每个章节都有一个小故事来阐述一些道理，对于我这个不是领导的人来说，收获不是很大，但是终于明白了多年前为什么本该属于我的职位，最后却花落别家。如果我早一点明白一些道理，那件事情也许就不会发生。
2、个人自信与民族自信的关系是个人与民族，个体与国家自信的关系，民族自信包含个人自信，个人自信是民族自信的提现。我们只有每个人更自信才能让国家有自信。国家强盛有自信资本才让我们每个人自信。作为一名中学生，在国际交流中我们应该始终维护国家的尊严与利益，当个人利益与国家利益冲突时首先要选择国家利益。
3、要想自己的能力希望得到别人的认定，首先就应具备自信心；要想自己的失业取得成功，就应相信自己，相信自己的力量，相信自己的目标是枕骨企鹅的，要有自信心，通过自己的努力实现目标。
4、要想成事，先学做人 2。做事先做人，得意不忘形 3。立业要先立德，品格重于能力 4。有容乃大，者无敌 5。做事急躁乃大忌，做人低调实高贤 6。才大不可气租，居高不可自做 7。逢人只说三分话，做事须倾七分心 8。伸是进取的方式，屈是保全的手段 9。薄观而约取，厚积而薄发 10。
5、勇于承担责任并认真改正，让领导看到你在真心诚意的为公司着想，实实在在的为公司付出。职场中七分做人，三分做事可能大家都晓得，但是真正做到的没有几个，很多职场新手就是死在这些细节上面的，无论你是高手还是新人，小心驶得万年船，三分做事七分做人，是当下职场点至不破的真理。
6、从职业的观点看，自信心可以帮助人们充分认识自己的长处和潜能。从人的角度看，自信可以使人对自己的感觉良好。这将减少在工作中变得飞扬跋扈的机会或力不从心之感。有助于确认对自己的行为、感情和思想所负的责任，减少对他人的责难，也减少自己工作中的错误或不充分进行辩解和开脱责任。
如何理解“七分做人。三分做事”
意思就是说，当人们评价一个人的时候，更看重他的人品，然后才是能力。一个人的人品很差，不论有多强的能力，也不招人待见。
三分做事强调的是我们要有扎实的工作能力和实际操作能力。这种能力不仅包括了我们所学的知识和技能，还包括了我们的工作态度和职业道德。只有通过不断地学习和实践，才能提高自己的工作能力，做出更好的业绩。七分做人则更加重要。
一个人的成功，百分之三十靠的是他做事情的努力。百分之七十靠的是他做人的品行操守。
最事，是指纯粹考虑做这件事的结果成败，做人，是考虑做这件事对自己，对周围的人会造成的影响，以及他人对自己的看法等等。俗话说，“七分做人，三分做事”。这是因为做人是立足于社会，生存发展的基础。
我们这个红旗下的社会，说现实的就是人际关系的社会。七分做人，三分做事我的理解：人际关系搞好了，哪怕你没有能力，照样可以步步高升，混的很好；反之，你努力做事，有能力，但是人际关系处理不好，你照样没有办法在这个社会上吃开。当然，你考试的话，用这个肯定是0分。
三分管人七分做人的介绍
“欲治其国者，先齐其家。欲齐其家者，先修其身。”管理的最高境界就是“三分管人，七分做人”，这就是中国式管理哲学的逻辑，也是最适合中国人的本土管理思想。
著名企业家柳传志说：“某种程度上讲，做企业就是在做人。” 清朝康熙皇帝在告诫雍正时说，“江山之固，在德不在险。”明朝哲学家王阳明先生在给学生杨仕德的信中说：“破山中贼易，破心中贼难。“这里的“心中贼”，指的就是人所具有的人性弱点。
《三分管人七分做人》在深度挖掘中国传统管理哲学的基础上。提出了一整套最适合中国人心理行为特征的管理模式，即“三分管人，七分做人”。这种管理模式以道、儒、法家思想为理论基础。强调管理就是修己安人的过程。要从个人的修身做人做起。
七分做人，要胸怀大局，不乱方寸。做事讲求三分做事，做人需要七分谦让，这是人生的黄金法则。三分做事，七分做人，把握好这两点，才能活得游刃有余。在职场上，三分做事的效率与七分做人的智慧同等重要。成败往往在三分做事与做人的七分之间徘徊，聪明的人懂得如何去权衡。
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链接：提取码： khmt 书名：高效能人士的七个习惯·25年企业培训精华录 作者：史蒂芬·柯维 豆瓣评分：7 出版社：中国青年出版社 出版年份：2014-4 页数：190 内容简介：2010年-2012年，熬吧读书会各知名学者、作家讲座集，听大家讲常识，做一个丰富的人。
本书精选柯维博士“七个习惯”的最核心思想和方法，为忙碌人士带来超价值的自我提升体验。用最少的时间，参透高效能人士的持续成功之路。作者简介：史蒂芬·柯维（Stephen R. Covey）哈佛大学企业管理硕士，杨百翰大学博士。
